Organiser, gérer la formation des salariés de son entreprise

Objectifs :

Identifier et recueillir les besoins.
Piloter efficacement le processus d'élaboration et de mise en œuvre d'un plan.
Structurer le plan et savoir le présenter aux instances représentatives du personnel.
Elaborer un dispositif d'évaluation.
Organiser la session d'enseignement.

Profil des participants :

Responsables, responsables ressources humaines.
Toute personne chargée d'élaborer ou de mettre en œuvre le plan.

Pré-requis :

Aucune connaissance spécifique n'est requise.

Modalités pédagogiques :

La pédagogie est axée sur l'implication des participants et privilégie les mises en situation réalistes. Elle met en œuvre des méthodes variées, basées sur des apports théoriques, des échanges de bonnes pratiques et des études de cas spécifiques à l'environnement professionnel des stagiaires. Des synthèses régulières complètent la méthodologie, pour ancrer les savoirs et valider les acquis.

Un support synthétique et opérationnel sur comment organiser une session d'enseignement est remis à chaque participant.

Validation de la formation :

L'acquisition des compétences est évaluée par un contrôle continu des connaissances.
Fiche individuelle d'appréciation.
Attestation individuelle de participation.

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Durée estimée

14 heures / 2 jours

Lieu

Selon votre convenance, cette formation peut être organisée dans votre entreprise ou dans l'un de nos centres sur les villes de Caen, Laval, Rennes et Vannes.

Démarrage

Retrouvez le planning de nos prochaines sessions dans l’onglet calendrier.

Certification

Cet enseignement n'est pas certifiant. La validation des acquis est effectuée en cours de formation par l'intervenant. A l'issue de la formation, une attestation individuelle de participation est adressée à chaque participant.