Référente harcèlement sexuel et agissements sexistes, Laval
Nous avons rencontré Véronique Marcault, référente en harcèlement sexuel et agissements sexistes chez Cofidur EMS à Laval. Retour sur son parcours et son expérience dans ce rôle.
Se former au rôle de référent harcèlement sexuel et agissements sexiste
Pouvez-vous vous présenter ?
Je suis Véronique Marcault, référente en harcèlement sexuel et agissements sexistes chez Confidur EMS à Laval. Je suis opératrice au service câblage. Mes missions consistent à fabriquer des câbles conformément aux spécificités des dossiers qui me sont confiés.
Quel est le cœur de métier de Cofidur EMS de Laval ?
Cofidur EMS est une entreprise française de sous-traitance spécialisée dans la fabrication de cartes électroniques et dans la conception et la production d’ensembles et de sous-ensembles électroniques, tant en France qu’à l’international. Elle intervient dans des secteurs variés tels que le médical, l’aéronautique et le militaire.
Cofidur EMS est implantée sur deux sites : Laval, avec environ 246 employés, et Périgueux, où travaillent une centaine de personnes.
Pourquoi avoir participé à la formation de référent en harcèlement sexuel et agissements sexistes et comment s'est-elle déroulée ?
Cette formation, proposée par l'entreprise, m’a permis de pouvoir identifier et de savoir comment réagir face à des situations de harcèlement.
Durant cette formation d’une journée, nous avons visionné des vidéos montrant le comportement des harceleurs, leurs méthodes, et les réactions possibles des victimes. Nous avons également étudié les mots et les expressions fréquemment utilisés par les harceleurs. De plus, nous avons participé à des jeux de rôle en groupe.
Quel est le rôle du référent au sein de l’entreprise ?
Le rôle du référent en harcèlement sexuel consiste à détecter et à approcher les personnes susceptibles d'être victimes de harcèlement, que ce soit au sein de l'entreprise ou en dehors. Une fois un cas potentiel de harcèlement identifié, nous en informons la direction afin qu'elle prenne les mesures nécessaires et agisse en conséquence.
En tant que référente, lorsqu'un cas de harcèlement survient au sein de l'entreprise, il est essentiel de rester discret et de garantir la confidentialité, en n'en parlant qu'aux personnes concernées. Il est également crucial d'établir une relation de confiance avec ces personnes.
Il est important de savoir prendre du recul et de ne pas se sentir coupable si nous ne trouvons pas de faute. Notre rôle est de mener une enquête, et non de juger les personnes. Nous devons rester objectifs et éviter tout jugement.
Vous êtes référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein de votre entreprise ? Vous souhaitez être formé ?