Le CPF, qu'est-ce que c'est ?
Dès qu'une personne commence à travailler et ce jusqu'à sa retraite, elle a droit à un compte personnel de formation (CPF). Ce compte peut être utilisé tout au long de sa carrière professionnelle, même en période de chômage, pour suivre des formations qualifiantes ou certifiantes.
Le compte personnel de formation (CPF) est un droit acquis, renforcé par la loi pour la Liberté de choisir son Avenir Professionnel de 2018, qui vise à démocratiser l'accès à la formation professionnelle.
Il repose sur un système efficace d'accès à la compétence professionnelle, accessible à tous les salariés et axé sur les besoins individuels. Ce succès doit être préservé face aux défis du maintien de l'emploi, de la pénurie de main-d'œuvre et de la reconversion professionnelle.
En 2021, plus de 80% des personnes ayant utilisé leur CPF sont des employés ou des ouvriers.
Participation financière du salarié dans le cadre du CPF
La loi de finances pour 2023 a annoncé que le salarié devra participer au coût de la formation, d'une VAE ou d'un bilan de compétences effectués dans le cadre du compte personnel de formation (CPF). Un décret est attendu sur le sujet.
Le 9 mai dernier, le Ministre de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique a cependant donné plus de précisions sur la réforme envisagée. Il a annoncé l'introduction d'un "reste à charge" de 30% pour les titulaires du Compte Personnel de Formation (CPF).
Une réforme qui inquiète
La fédération Les Acteurs de la Compétence exprime sa profonde inquiétude quant à l'impact que cela pourrait avoir sur la compétitivité de l'économie et sur le plein emploi.
Christopher Sullivan, Président des Acteurs de la Compétence, déclare : "Le CPF est un moyen de lutter contre le chômage et de fournir aux actifs les compétences nécessaires à l'évolution des métiers. Exiger une contribution financière de 30% sur leur droit à la formation professionnelle, notamment pour les catégories socio-professionnelles les plus vulnérables, est un non-sens qui met en danger la compétitivité de notre économie et l'accompagnement des trajectoires professionnelles".
L'annonce du ministre de l’Économie intervient le même jour que le lancement de l'année européenne des compétences par la Commission européenne. Imposer un "reste à charge" de 30% en matière de formation professionnelle est un signal inquiétant et compromet l'égalité d'accès à un droit individuel devenu essentiel pour les actifs dans leurs parcours professionnels.
La fédération rappelle qu'il est nécessaire de favoriser les mécanismes d'abondement prévus par la loi de 2018, tels que le co-investissement employeur/salarié et les abondements des régions, des collectivités territoriales et d'autres acteurs.
Les Acteurs de la Compétence espèrent que le gouvernement préservera l'égalité d'accès à la formation professionnelle pour les actifs et mettra en œuvre une démarche de concertation avec les partenaires sociaux. Il est crucial de trouver des solutions qui soutiennent le développement des compétences et renforcent la compétitivité de notre économie tout en garantissant une répartition équitable des coûts entre les différentes parties prenantes.
Comment utiliser son CPF ?
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