Formez des référents dans votre entreprise contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Pour un milieu professionnel exempt de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes, la formation de référents est cruciale. Ces interlocuteurs privilégiés jouent un rôle clé en offrant un soutien essentiel aux employés confrontés à de telles situations. Leur mission : fournir un soutien confidentiel et bienveillant aux victimes, tout en sensibilisant l'entreprise pour instaurer une culture de respect et d'égalité.
Comment se déroule la formation ?
Définition claire des comportements : Les référents doivent savoir identifier le harcèlement sexuel et les agissements sexistes grâce à des exemples concrets.
Connaissance des lois et politiques : Informer sur les lois nationales et les politiques internes, les référents pourront guider les victimes sur les processus de signalement et les conséquences pour les auteurs.
Compétences d'écoute et de soutien : Être empathique et compréhensif est primordial pour un bon référent. Des exercices pratiques sont indispensables.
Gestion des signalements : Les référents doivent savoir gérer les signalements de manière confidentielle et professionnelle, en protégeant la vie privée des personnes impliquées.
Prévention et sensibilisation : La formation doit encourager une culture de respect et d'égalité en discutant des stéréotypes de genre, de la communication positive et de la diversité.
Formez dès maintenant vos référents en harcèlement sexuel et agissements sexistes pour créer un environnement de travail sain et respectueux.
Prochaine session de formation à l'AFTEC Formation Professionnelle de Rennes :
- Lundi 13 novembre 2023
Sensibilisez, soutenez et prévenez !